Wenn Sie jedoch nicht vollständig gearbeitet haben (oder anstelle von) der vertraglichen Kündigungsfrist bezahlt wurden, die Ihr Arbeitgeber gemäß Ihrem Arbeitsvertrag zu erfüllen hat, ist ein Betrag in Höhe der nicht erhaltenen (oder unbezahlten) Kündigungsfrist von jeder Kündigungszahlung, die Sie erhalten, steuerpflichtig. Dies wird als Post-Employment-Kündigungslohn bezeichnet. HR-Tipp: Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Mitteilungen über einen Vergleichsvereinbarung nicht vom Band sind (unzulässig). Ein Mitschrift mit der Aufschrift « ohne Vorurteile » macht ihn nicht automatisch unzulässig. In ähnlicher Weise bieten die Vorschriften über « geschützte Gespräche » (Abschnitt 111A des ERA`96) nur einen sehr begrenzten Schutz für gewöhnliche ungerechtfertigte Kündigungsansprüche, und der Schutz kann verloren gehen. Lassen Sie sich nicht in ein falsches Gefühl der Sicherheit einlullen – und sagen Sie nichts, was Sie nicht zu rechtfertigen bereit sind, wenn Verhandlungen abbrechen und die Gespräche in einem Gerichtsanspruch zulässig werden. Weitere Informationen zu geschützten Unterhaltungen finden Sie weiter unten. Post Employment Notice Pay (« PENP ») – Kurz gesagt, seit April 2018 wurde die Praxis, den Wert der Kündigungszahlung in eine globale Kündigungszahlung zu kombinieren, damit alle steuerfrei bezahlt werden können, gestoppt. Wenn der Arbeitnehmer nun seine volle Kündigungsfrist nicht arbeitet oder anstelle der vollen Kündigung bezahlt wird, muss jede Kündigungszahlung in der Regel bis zum Wert des Anspruchs auf nicht gearbeitete / unbezahlte Kündigung samt Bemessungsgrundlage besteuert werden.

Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber eine PENP-Berechnung durchführen muss, um herauszufinden, wie viel Steuern von der Kündigungszahlung abgezogen werden müssen. Kündigungsdatum: Dies wird festgelegt, wenn Ihre Beschäftigung beendet ist oder endet. Dies kann viele Monate dauern, oder sehr häufig ist das vorgeschlagene Datum nur wenige Tage von dem Zeitpunkt entfernt, an dem Ihnen die Vereinbarung vorgelegt wurde (oder das Datum möglicherweise bereits verstrichen ist). Ihr Kündigungsdatum hängt auch davon ab, auf welche Kündigungsfrist Sie Anspruch haben (siehe unten). Es ist sehr oft der Fall, dass die Arbeitnehmer der Ansicht sind, dass der im Rahmen einer Vergleichsvereinbarung angebotene Ausgleichsbetrag in gewisser Weise als Hebel gegen den Arbeitgeber verwendet werden kann, wenn die Angelegenheit bei der Kommission für Arbeitsbeziehungen zur Entscheidung kommt. Dies ist eine falsche Überzeugung, da alle Gespräche über die Endgültige Vereinbarung privat und vertraulich zwischen den Parteien sind. In der Regel werden die Parteien, die auf eine Vergleichsvereinbarung hinarbeiten, dies ohne Vorurteile tun. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass sich keine der Parteien auf die Verhandlungen oder die bedingungen verlassen kann, die bis zur Vereinbarung aller Bedingungen vorgelegt werden. Sie müssen vorsichtig und bewacht sein, wenn es einen unerwarteten Ansatz von Ihrem Arbeitgeber mit einem Angebot für Sie zu verlassen. Es kann schwierig sein, eine Zahl nach oben auszuhandeln, sobald Sie bereits zugestimmt haben (auch wenn die Bedingungen erst verbindlich sind, wenn Sie Rechtsberatung zum Vergleichsvertrag erhalten haben).

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