Bei der Anwendung formaler Verfahren sollten Arbeitgeber stets die Grundsätze der Fairness berücksichtigen. Beispielsweise sollten die Mitarbeiter im Vorfeld einer Disziplinarsitzung über die gegen sie erhobenen Vorwürfe sowie die Belege informiert werden. Die Arbeitnehmer sollten die Möglichkeit erhalten, die Vorwürfe anzufechten, bevor Entscheidungen getroffen werden, und sie sollten ein Recht auf Berufung erhalten. Ihr Arbeitgeber sollte ein faires Verfahren befolgen, wenn er eine Änderungsklausel anwenden möchte, um ihren Vertrag zu ändern. In diesem speziellen Fall kann der Zeitpunkt der Kündigung um eine Woche verlängert werden, was dem Arbeitnehmer die erforderliche zweijährige ununterbrochene Beschäftigung gibt, um einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch bei einem Arbeitsbeschwerdegericht geltend zu machen. Wenn Sie zu viele Stunden arbeiten, aber Ihr Arbeitgeber keine Überstunden bezahlen möchte, können Sie möglicherweise « Auszeit anstelle » (TOIL) erhalten. Je nach den Umständen kann es sein, dass ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer auch individuell konsultiert, um die persönliche Situation eines Arbeitnehmers zu erklären, der vorläufig für die Entlassung ausgewählt wurde. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Vorwürfe gegen einen Mitarbeiter ohne klare Beweise erheben. Wenn Sie zu schnell zu Schlussfolgerungen springen, kann der Mitarbeiter Grund zu der Annahme haben, dass solche Anschuldigungen einen Vertrauensbruch darstellen. Wenn sie mehr als zwei Jahre beschäftigt sind, könnten sie anschließend eine konstruktive Entlassung beantragen.

Das neue Einwanderungssystem wird voraussichtlich am 1. Januar 2021 in Kraft treten, und obwohl noch abzuwarten bleibt, wie die Regierung auf den MAC-Bericht reagiert, sollten die Arbeitgeber eine Überprüfung ihrer Beschaffungsvereinbarungen lange vorher in Betracht ziehen. Dies ist besonders wichtig für Arbeitgeber, die auf gering qualifizierte Arbeitskräfte aus der EU angewiesen sind, da die Mac-Empfehlungen besagten, dass nur mittelqualifizierte und nicht gering qualifizierte Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitsvisum der Stufe 2 haben sollten. Sie können überprüfen, ob der Grund für Ihre Entlassung unfair wäre, oder sich an Ihre nächstgelegene Bürgerberatung wenden, um Hilfe zu erhalten. Ein Arbeitsgericht hat entschieden, dass die Entlassung eines Universitätsprofessors im Rahmen einer Arbeitgeber-Alterspolitik im Alter von 69 Jahren für Arbeitnehmer, die unbezahlte Pflege leisten, unfai jahr war. Im Rahmen der Konsultation werden Stellungnahmen zu einer Reihe von Aspekten des vorgeschlagenen Urlaubs eingeholt, darunter die Frage, wer Anspruch auf Urlaub haben sollte, wofür der Urlaub in Anspruch genommen werden kann und wie der Urlaub beantragt werden kann.

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