Mobbing und Opt-out-Druck: Wir unterstützen das Recht eines einzelnen Arztes, sich von der EWTD abzumelden – es wird behauptet, dass alle Ärzte das Recht haben, innerhalb der Vorschriften zu arbeiten, wenn sie dies wünschen – aber kein Arzt sollte dazu gedrängt oder unter Druck gesetzt werden, sich abzumelden. Wenden Sie sich an die BMA, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen die Ansprüche im Rahmen dieser Vereinbarung nicht gewährt werden. Eine der großen Herausforderungen, vor denen Ärzte nach wie vor stehen, ist die Umsetzung der EWTD. Sie birgt Risiken. Machen Sie ein persönliches Opt-out der WTR nur, wenn Sie davon überzeugt sind, dass Sie nicht mehr zur Arbeit genötigt werden, als Sie möchten Zusammenfassend wird der Bezugszeitraum für die Berechnung der 48-Stunden-Woche auf vier Monate festgelegt. Sie kann auf sechs Monate festgesetzt werden, wenn es möglich ist, von Artikel 16 abzuweichen. Darüber hinaus kann er durch Tarifvertrag bis zu 12 Monate verlängert werden. Die Rechtsprechung des Gerichtshofs hat daher erhebliche Auswirkungen auf die Mitgliedstaaten gehabt, die die Zeit für den Anruf bedarf, der die physische Anwesenheit am Arbeitsplatz erfordert, nicht als völlig vom Begriff der Arbeitszeit abhängig. Obwohl sich die Auswirkungen der Rechtsprechung nicht allein auf den Gesundheitssektor beschränken können, sind die Auswirkungen in diesem Sektor am größten, da es relativ häufig ist, dass die Arbeit (im Wesentlichen die von Ärzten) so organisiert wird, dass regelmäßige Bereitschaftsdienstzeiten eingeschlossen werden. Klinische Tutoren, pädagogische Betreuer und Hochschullehrer müssen auch die Verantwortung dafür übernehmen, dass neue Rotas gut für die Ausbildung sind.

Es gibt vertragliche Mechanismen, um sicherzustellen, dass junge Ärzte und klinische Tutoren an der Neugestaltung einer Rota beteiligt sind. Lesen Sie den Leitfaden zu Rotas und Arbeitsmustern Junior-Ärzte sind berechtigt, aus der EWTD zu deaktivieren, aber es ist wichtig, alle Risiken zu berücksichtigen. Viele glauben, dass die einzige Möglichkeit, ausreichenden Ausbildungsmöglichkeiten ausgesetzt zu sein, darin besteht, sich abzumelden und im Durchschnitt mehr als 48 Stunden zu arbeiten. Dies ermöglicht es einer Person, auf freiwilliger Basis, eine Verzichtserklärung mit ihrem Arbeitgeber zu unterzeichnen, der vereinbart, dass sie gerne zusätzliche Stunden arbeiten. Rotas und Arbeitspläne sollten konform sein und zusätzliche Arbeiten außerhalb dieser Zeit sollten mit den betroffenen Ärzten vereinbart werden. Eine Bewerbung sollte auf keinen Umständen auf der Zustimmung eines Arztes zum Ausstieg aus den Vorschriften ruhen. Wenn Sie glauben, opfert zu haben, wenden Sie sich bitte an einen BMA-Berater. Es gab eine Reihe von Urteilen des Europäischen Gerichtshofs zur EWTD. Die vielleicht wichtigsten für Ärzte sind die Urteile SiMAP und Jaeger, die das Prinzip der Bereitschaftsdienstzeit am Arbeitsplatz als Arbeit verankerten.

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